在英國打工度假的旅程中，求職往往不是從能力開始，而是從簽證說明開始。
這篇文章將從以下三個面向帶你進入一個真實又敏感的處境：
- 故事： 一場真實的面試經驗，如何因「打工簽」三個字讓氣氛微妙改變？
- 數據： 英國內政部資料揭示打工簽轉工簽的機率低到令人沮喪，這是制度的冷靜現實。
- 反思： 該不該坦白自己的簽證？還是我們應該把注意力放在「有哪些職位是真正可能留下來的」？
【面試現場的直覺落差：簽證資訊讓對話氣氛轉變】
那天我在倫敦參加一場廣告經算專案的面試，對方很準時地讓我進門，談了我的經濟能力、SEO經驗、再加上我曾在倫敦辦過行銷與資訊資料的講座。
他看起來很有興趣，但很快看到我的簽證類型，問我：
「你是打工度假簽嗎？那應該沒辦法做全職。」
從那刻起，對話沒有切斷，卻已經不是「應徵者」和「價值提案」之間的對話了，而是「約會者」和「總結合不合」的挑選過程。
【制度現實讓我們自動被歸類為短期、不穩定】
根據 UK Home Office 的計算，在 2023 年所有 Tier 5（Youth Mobility Scheme）簽證的持有者中，成功於簽證有效期間內轉為 Tier 2（Skilled Worker）工作簽證的人比例極低，僅約 1.4%。
也就是說，當你說「我是打工度假簽」時，無論你過去有多專業、履歷多亮眼，對方的反應往往會進入一段潛意識的評估過程：這個人能合法工作多久？會不會增加未來轉聘的風險？值得投資嗎？
從裡端制度的不對稱開始，觀感就悄悄變了。你不再是「真的想留下來工作的人」，而是「時效性存在」的做客者——出現可以，留下太難。
【數據來源｜UK Home Office】
英國內政部（UK Home Office）
《Why do people come to the UK? To work》報告，涵蓋截至 2024 年 3 月的統計數據。
該報告提供了關於工作簽證、打工度假簽證（Youth Mobility Scheme）等各類簽證的發放情況。
該報告指出，在截至 2024 年 3 月的一年中，共發放了 315,018 份工作簽證，其中包括各類工作簽證的主申請人。此外，報告中也提到了打工度假簽證的相關數據，顯示該簽證類別在整體簽證發放中所佔比例。
【對履歷的編排焦慮：該先交代簽證，還是先說我是誰？】
相信許多打工度假者在編寫履歷與自我介紹時都有過這個內心鬧戰：我要先說我的簽證類型嗎？還是先說我的經驗值？
太早說真話，怕沒有機會表現。太晚說真話，會被評為不誠實。 就算經濟興貴，旅程充實，也有為義努力的筆記，我們總在一堆聲明前先試著說有用的部分，想讓自己看起來比現實更有價值。
但同時也在自問：為什麼精彩的內容必須特別有效？為什麼我們要補充內心由證件透出的低級感？
【結論思考：不是要不要說簽證，而是我們該更清楚找什麼樣的工作】
從現實來看，打工度假者處於一種模糊的制度灰區：可以工作、卻常被排除在長期規劃之外；有經驗、有能力，但一紙簽證就可能讓雇主直接關上對話的大門。
我們不是不夠努力，而是這套制度本身就不預設我們會留下來。
所以與其問「什麼時候該說」，更重要的是認清現況：
我們需要主動尋找那些願意接受打工度假簽、甚至具備贊助資格的工作與雇主。
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